3月7日消息，据共富财经消息，近日，有便利蜂前员工爆料称，被公司辞退后，公司给出两个选择：1个月时间找工作，赔偿半个月工资；或拿辞退通知书走仲裁。
该员工表示，因自己坚持想要N+1补偿所以选择辞退通知书，公司给该员工居住地寄了一份辞退通知书，同时给员工老家也寄去一份，并在通知书上强调是该员工能力不足所以被公司单方面辞退，导致员工家人都知道了被裁的事且非常担心。该员工称，忍受了职场的PUA，以及每天12小时的工作时长，但忍受不了通知家里人。
据了解，2017年9月，针对媒体报道的便利蜂裁员以及开店计划不顺的消息，便利蜂方面发布声明称，离职员工占比约为2-3%，因业绩表现与业务需求不匹配所致。
2018年3月，便利蜂内部员工向媒体爆料称，便利蜂进行撤站裁员，38个已铺设简易货架的城市全部撤站，裁员人数至少达1000名。
便利蜂方面回应称，确实有无人货架替换动作，转向使用智能货柜，但是这不代表员工“失业”，这是暂时终止合同，未来或将再次合作，只是时间长短不好说。便利蜂方面认为智能货柜相较无人货架更能提高运营效率，且随着市场竞争加剧，优化战略成为必然。由于市场上智能货柜的产能严重不足，替换时间不好确定，因此只能对员工进行部分疏散。
2019年1月，便利蜂因“借高数考试裁员”事件引发关注。据匿名爆料，便利蜂要求全体员工考逻辑和数学，考试不及格会被开除。考试范围涵盖了函数、立体几何、概率、求导等，内容相当丰富。而此前便利蜂内部人士表示，真实情况为考试仅仅针对总部基层员工，并不要求全员掌握高等数学，而是高中数学。考试难度不会太高，而且也与工作相关。考不过也不会和辞退挂钩，而是会培训后再补考。
对此，便利蜂创始人庄辰超回复称，“对于绩效优秀的员工，从荣誉的精神激励到钱的物质激励，该给的一定要给足。同样，对于绩效不达标的员工，不该给的我们不会给。这是对辛勤工作的你们的一份公平。” 庄辰超也表达了他的价值观。他认为，体面的生活是要靠奋斗，不是靠混，更不是靠躺地打滚。
