猎聘发布《2023专精特新企业人才招聘趋势洞察》

10月9日消息，猎聘发布《2023专精特新企业人才招聘趋势洞察》。截至2023年8月，全国专精特新中小企业已超过10万家。其中由工信部认证的国家级专精特新小巨人共有5批，共1.2万家。

截至2023年6月30日，专精特新企业人才需求再创新高的同时，Q1、Q2同比去年增长分别为35.5%和64%。业务人才需求双增长的同时，业务人才需求增速略高于研发人才。

数据来源：猎聘大数据；图源：猎聘人才官公众号

根据专精特新企业2023热招职位观察，各类软硬件高级工程师人才依然是专精特新企业招聘的热点领域。在这些职位中，既有侧重于实际生产技术，优化生产效率的PE工程师，也有侧重于信息技术、编码开发的JAVA工程师。

总体来看，专精特新企业的研发人才需求画像有着传统实业与新一代信息技术企业高度融合的特征，软硬件人才分庭抗礼，除目前站在AIGC时代风口的“算法工程师”外，人才的收入差距正不断修复，传统实业人才与信息技术人才的收入差距不断缩窄。

数据来源：猎聘大数据；图源：猎聘人才官公众号

随着专精特新企业对于自身业务增长的需求不断提高，其对于业务型人才的需求也日益提高。在针对50+销售岗位的JD分析中，这些岗位对于人才的学术专业往往有着明确的需求，信息工程、通信工程为代表的理工科专业背景的人才明显更受企业青睐。

相比其他行业的销售人才，专精特新企业所需的销售人才明显有着“工程师”的特征。相比传统销售人才侧重于销售技巧和市场营销知识的特点，专精特新企业的销售人才画像更侧重于能向客户提供专业的技术咨询和解决方案的技术骨干。

数据来源：猎聘大数据；图源：猎聘人才官公众号

截至2023年6月30日，专精特新企业在职位发布再创新高的同时，对于硕博人才的需求也有小幅提升。最值得注意的是业务人才学历需求中，本科人才需求同比增长5%。

吸引较高教育背景的业务型人才是专精特新企业明确的招聘趋势，其中销售工程师最为最为热招的岗位之一，是最具代表性的专精特新业务型人才。销售工程师与普通营销岗位不同的是对背景知识和专业技能的掌握。

截至2023年6月30日，专精特新对于人才的工龄需求呈现出高度重视行业内工作经验的特征。无论是研发型人才抑或是业务型人才，3-5年以上工龄需求段皆有显著提升。

数据来源：猎聘大数据；图源：猎聘人才官公众号